L’assurance-emploi (AE) fournit une aide financière à court terme aux Canadiens sans revenu en raison d’une perte d’emploi, d’une maladie, d’un congé parental ou d’une absence liée aux soins de compassion.
Le programme est géré par le gouvernment fédéral et financé par les cotisations des employeurs et des employés retenues à la source. Les paramètres du plan sont revus annuellement.
Qu’est-ce qui change ?
Les prestations d’assurance-emploi représentent 55 % des gains hebdomadaires des employés.
À compter du 1er janvier 2021 :
- le maximum annuel des gains assurables passera de 54 200 $ à 56 300 $
- le montant maximal des prestations hebdomadaires passera donc de 573 $ à 595 $
Pour un historique détaillé des gains assurables de l’AE par année, veuillez consulter le site web de l’Agence du revenu du Canada (ARC).
Impact sur les employeurs
Les employeurs qui offrent un régime d’assurance invalidité de courte durée (ICD) ou programme de continuation du salaire doivent s’assurer que leurs prestations d’invalidité soient au moins aussi généreuses que les prestations de maladie de l’assurance-emploi. Sinon, les employeurs risquent de ne plus être admissibles au programme de réduction des cotisations à l’AE. En cas de doute, contactez l’un de nos conseillers en avantages sociaux pour vérifier la conformité de votre programme d’invalidité de courte durée.
