Épargne-retraite collective
Renforcer la littératie financière en milieu de travail
Le bien-être financier
20 % des Canadiens disent que leur plus grande inquiétude est de ne pouvoir économiser suffisamment pour une retraite financièrement sûre.
Les travailleurs ne peuvent plus compter uniquement sur le gouvernement pour planifier leur retraite. Les régimes de retraite publics parrainés par le Québec (RRQ) et le Canada (RPC) font face à des défis majeurs et leurs prestations de retraite ne représentent plus que 25 % du revenu avant la retraite. La faiblesse des taux d’intérêt et l’augmentation de la longévité rendent de plus en plus difficile l’accumulation des économies nécessaires à la retraite.
Les employeurs peuvent se démarquer en offrant un régime d’épargne-retraite concurrentiel associé aux outils permettant aux employés de prendre des décisions d’investissement judicieuses.
Au Québec, les entreprises de 10 employés ou plus doivent obligatoirement mettre en place un véhicule d’épargne-retraite.
Notre expertise
Nous vous aidons à respecter les lignes directrices en matière de capitalisation en négociant les frais de gestion les plus concurrentiels, en sélectionnant les fonds les plus performants et en proposant une gamme de fonds répondant aux attentes de chaque profil d’investisseur.
- Conception du régime (RVER, REER collectif, RPDB et autres régimes de capitalisation)
- Demande de propositions de la part des fournisseurs
- Gouvernance continue du régime
Nous nous efforçons de développer la littératie financière sur le lieu de travail en veillant à ce qu’un régime adéquat et de bons outils soient en place pour éduquer les employés sur la manière de réaliser des économies suffisantes pour les aider à prendre leur retraite.
Types de régimes d'épargne collectifs
Différents véhicules d'épargne pour répondre à des besoins différents