Lorsque le ministre des Finances du Québec a annoncé son intention de créer le Régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) en 2012, il y a eu beaucoup de battage médiatique. Plusieurs ont félicité le gouvernement d’avoir mis en place des mesures pour aider les Québécois à épargner pour leur retraite. Les banques et les assureurs se sont lancés dans la mise en marché de leurs nouveaux produits RVER et les employeurs se sont empressés d’en apprendre davantage sur leurs nouvelles obligations.
Le RVER a été lancé officiellement en juillet 2014 avec l’obligation pour toutes les entreprises québécoises comptant 20 employés à temps plein ou plus d’offrir un RVER ou un régime d’épargne-retraite collectif équivalent en date du 31 décembre 2016. Depuis cette date, on parle peu des RVER. Si peu que plusieurs n’ont pas réalisé qu’une nouvelle exigence avait été mise en place à la fin de cette année.
Votre obligation
À compter du 31 décembre 2017, les employeurs québecois qui ont entre 10 et 19 employés doivent également établir un RVER. Des amendes allant de 500 $ à 10 000 $ peuvent être imposées aux employeurs qui ne remplissent pas leurs obligations.
Le RVER, c’est quoi?
Le RVER est un régime d’épargne-retraite collectif offert par un employeur à ses employés afin de leur permettre d’épargner en vue de la retraite via des déductions à la source. L’employeur n’est pas tenu de cotiser et l’administration du régime est pris en charge par une institution financière. En apprendre plus sur le site de la Régie des rentes.
Exemption
Les entreprises québécoises qui offrent déjà à tous les employés visés la possibilité de cotiser à un régime d’épargne-retraite au moyen de retenues sur la paie ne sont pas tenues d’offrir un RVER.
À travers le canada
Dans les autres provinces, le régime de pension agréé collectif (RPAC) lancé par le gouvernement fédéral est offert, mais il est facultatif.
Le Québec est la seule province à exiger des employeurs qu’ils offrent un RVER s’ils n’ont pas d’autres types de régime d’épargne-retraite en place.
Le RVER est-il adapté à votre entreprise?
Bien que le RVER puisse sembler être l’option par défaut pour les employeurs, il est également important de considérer également d’autres alternatives. Selon le profil de l’employé et les objectifs de votre entreprise, d’autres types de régime d’épargne peuvent être mieux adaptés.
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