Alors que les politiciens conseillent aux Canadiens de ne pas voyager à l’extérieur du pays, de s’isoler au besoin et de pratiquer la distanciation sociale; les employeurs se demandent si les employés auront droit à un congé payé lorsqu’ils sont mis en quarantaine ou tenus de rester à la maison en raison d’une politique d’entreprise.
Réponse de l’assurance-emploi
Les employés mis en quarantaine ou tenus de s’isoler seront admissibles à des prestations de maladie dès leur premier jour de congé et ne seront pas tenus de respecter la période d’attente.
De plus, pour relâcher la pression sur le système médical, l’assurance-emploi n’exige pas de note médicale pour toute absence de 14 jours en raison de la quarantaine.
Pour faciliter les demandes de renseignements et les réclamations, l’assurance-emploi a également établi un numéro de téléphone sans frais dédié 1-833-381-2725 et toutes les réclamations liées à COVID-19 recevront un traitement prioritaire.
Réponse des assureurs
En règle générale, les assureurs verseront des prestations d’invalidité de courte durée aux employés qui doivent être mis en quarantaine et qui ne peuvent pas travailler à domicile.
Régimes auto-assurés et programmes de PSC (prestations supplémentaires à l’assurance-chômage)
Les employeurs qui auto-financent et auto-administrent leur programme de prestations en cas de maladie ou qui versent des prestations supplémentaires à l’assurance-emploi pourront verser des prestations aux employés qui ne peuvent pas travailler à domicile pendant une période de quarantaine ou d’isolement. Il est conseiller d’éliminer les exigences administratives telles que la note du médecin ou les formulaires de demande de réclamation complétés par un médecin. Le montant du salaire payé devrait suivre, au minimum, ce qui est stipulé dans votre politique de congé de maladie.
